Vous souhaitez intégrer une équipe jeune et pluridisciplinaire de taille humaine (une vingtaine de personnes), en charge d'appuyer les unités RH opérationnelles d'Enedis sur la mise en œuvre des politiques RH de l'entreprise et de les conseiller sur les aspects règlementaires et juridiques.

Au sein de la Direction des Ressources Humaines, Transformation, Santé-Sécurité (DRHTS) d'Enedis, vous serez en charge d'apporter conseil et expertise juridique dans l'ensemble des domaines du droit social et plus particulièrement dans le domaine des relations collectives et d'appui aux institutions représentatives du personnel nationales et locales ainsi que sur le temps de travail.

En fonction de votre appétence et des sujets dont vous aurez la charge, vous contribuerez également aux négociations collectives (participation à l'élaboration et à la rédaction d'accords collectifs), accompagnerez et sécuriserez les projets de transformation de l'entreprise. Ces missions vous amèneront à travailler avec le CODIR de la DRHTS et les directions Nationales d’Enedis.

Votre métier consistera à proposer aux unités les meilleures solutions pour sécuriser juridiquement leurs dossiers et traiter de manière efficiente les problématiques. Pragmatisme, sens de l'analyse et aisance rédactionnelle seront recherchés.

Ce poste à forte dominante opérationnelle est complété par des missions d'animation et de professionnalisation de la filière RH.

Avant tout à vocation très opérationnelle au service des Unités, l'équipe est également sollicitée sur les dossiers stratégiques d'Enedis ; elle est également en charge de proposer, d'élaborer et de déployer les politiques RH d'Enedis.

Formation initiale juridique de niveau Master 2 en droit social.

Une capacité à trouver des solutions offrant un compromis pertinent entre une sécurisation juridique d'une part et une faisabilité efficiente d'autre part seront des atouts importants.

Des compétences de bon niveau de rédaction, d'analyse et de synthèse seront appréciés.

Vous aimez travailler sur des activités alliant des visions opérationnelles et politiques.

La capacité à travailler en équipe, le sens de la relation clients et une expérience opérationnelle seront des atouts pour ce poste.

Tout en étant soumise au principe de neutralité religieuse et politique, Enedis ouvre ses postes à toutes les compétences, toutes les énergies et toutes les personnalités sans exclusion.

Conformément aux engagements pris par Enedis en faveur de l'intégration des personnes en situation de handicap, cet emploi est ouvert à toutes et à tous sous réserve de l'accord de la médecine du travail.

Au-delà de votre rémunération fixe, Enedis a à cœur de vous encourager sur vos
résultats et dans votre bien-être au travail :
• Prime sur les résultats individuels,
• Forfait jours à 202 jours travaillés/an et prime de disponibilité associée,
• Télétravail (10 jours max/mois),
• Accès à un Compte Epargne Temps,
• Package de protection sociale,
• Tarifs réduits sur vos consommations d’énergie,
• Intéressement et abondement sur Plans d’épargne, primes et congés spéciaux pour
accompagner les évènements familiaux.
• Une aide au logement peut vous être proposée sous conditions