En qualité de Chargé(e) de développement des Ressources Humaines, votre mission principale s'articule autour de la formation, du recrutement, de la mobilité et de la gestion de carrières des collaborateurs. 

 
Recrutement :

- Réaliser les recrutements sur le périmètre de votre entité en proximité avec les managers pour l’ensemble de nos métiers opérationnels et supports.

- Co-construire le plan de recrutement annuel avec la direction de votre entité et les chefs de services

- Élaborer une stratégie de sourcing et de recherche de candidats

- Tenir un reporting régulier sur l’avancée des recrutements et le suivi des KPI

- Assurer une veille sur les innovations RH liées au recrutement : nouveaux outils, réseau de partenaires

 
Relations écoles et marque employeur :

- Animer les Relations Ecoles existantes et développer de nouveaux partenariats 

- Piloter de manière autonome les campagnes de stage et d’apprentissage

- Participer à l’arbitrage du versement de la taxe d’apprentissage 

- Représenter Le Groupe Dalkia Electrotechnics lors des salons de l’emploi et rencontres écoles

- Travailler à la visibilité extérieure de l'entreprise (site carrière, jobboards, réseaux sociaux)

 
Formation :

- Définir les besoins en formations et construire le plan de développement de votre entité 

- Assurer les renouvellements et le suivi indispensables à l’activité des formations obligatoires 

- Suivre le budget formation de votre entité tout en optimisant les coûts 

- Construire un catalogue de formation dédiée aux métiers de l’entité 

Mobilité :

- Développer la mobilité interne

- Participer aux comités mobilités régionaux et accroître la présence du Groupe Dalkia Electrotechnics dans les réseaux emplois groupe

- Accroître la visibilité auprès des filiales du groupe pour créer des synergies

Vous contribuez également à la communication, à l’appropriation et au déploiement des politiques RH au sein des effectifs de votre entité dans la gestion de projets transverses (SIRH, enquêtes, réseaux…). 

Vous êtes responsable de l’accompagnement des collaborateurs dans le développement de leurs compétences. Référent des salariés en matière de dispositifs de formation, vous êtes force de propositions et de conseils. 

Dans le cadre de vos missions des déplacements réguliers en région et  sont à prévoir, et ponctuellement au niveau national. 

Vous êtes diplômé(e) d’une formation RH niveau bac +4/5, vous avez déjà une expérience dans les ressources humaines, de manière générale leur développement, ou la formation et le recrutement auprès de profils techniques, opérationnels et pénuriques. 

Vous disposez d’au moins 5 ans d’expérience dans un poste à dominante formation ou recrutement, idéalement dans un environnement industriel. 

Vous maîtriser les règles de la CCN de la métallurgie. 

Vous avez eu l'occasion de participer à des projets RH transverses et avez un très bon niveau de rédaction écrite et orale. 

Vous conjuguez à la fois esprit d’équipe, sens de l'écoute et du relationnel. 

Votre discrétion, réactivité, rigueur et dynamisme seront vos atouts majeurs pour réussir pleinement au sein de notre entreprise.