Management d’équipe

Le chef de section a la responsabilité managériale d’une équipe d’une vingtaine de personnes. Ses missions sont notamment de :

• Porter les valeurs et les comportements Framatome ;
• Développer, au sein de la section, une culture de sûreté, de qualité et d’amélioration continue ;
• Accompagner le développement et la montée en compétences des personnes de la section (formation, intégration ...), identifier les compétences critiques et contribuer à la définition du plan d’action du département ;
• Animer et piloter les routines internes à la section permettant d’assurer un partage des informations et une bonne communication ascendante et descendante ;
• Mettre en œuvre les différents processus RH ;
• Gérer la charge de la section (au quotidien, et sur le long terme pour assurer la cohérence entre la charge prévisionnelle et le niveau de ressources), identifier les besoins en ressources et en compétences sur le court terme et le plus long terme et proposer des solutions pour adapter charge et capacité (recrutement, sous-traitance …) ;
• Réaliser le plan de recrutements pour accompagner la croissance (être notamment proactif vis-à-vis des stagiaires et alternants) ;
• Assurer la mise en œuvre de l’excellence opérationnelle, en particulier au travers du déploiement des outils OPEX pour la section, encourager les suggestions d’amélioration.

Pilotage technique des activités menées

Le chef de section est le garant technique des études produites par son unité et du respect des engagements pris. A ce titre, ses principales missions sont les suivantes :

• Organiser et planifier les études d’ingénierie de la section, suivre l’avancement et assurer la cohérence d’ensemble des activités de la section, garantir la qualité des livrables émis ;
• Promouvoir l’application des processus Qualité de l’ingénierie et veiller à leur application dans les activités de la section ;
• S’assurer du respect des budgets alloués à la section, anticiper les risques de dérive et alerter les projets ;
• Assurer le respect des délais sur lesquels la section se sera engagée, anticiper les risques de dérive, alerter les projets et proposer des solutions de mitigation ;
• Valider les contributions aux offres réalisées dans sa section (descriptifs techniques, chiffrages, plannings, analyses de risques …) ;
• Formaliser et capitaliser la connaissance acquise, définir les actions nécessaires au développement et au maintien des standards et des méthodes utilisés par la section ;
• Identifier les évolutions ou développements nécessaires tenant compte du retour d’expérience des activités réalisées ; proposer et mettre en œuvre des voies d’amélioration de la productivité (via, par exemple, la proposition d’actions de R&D) ; 
• Participer au développement des outils du futur (nouveaux codes, méthodes) ;
• Veiller à la qualité de la relation technique avec les clients (internes et externes).

• Formation ingénieur généraliste ou mécanique, ou équivalent universitaire ;
• Expérience dans l’ingénierie nucléaire ou mécanique, à dominante calculs, dans un environnement exigeant à fortes contraintes ;
• Expérience de pilotage projet, de management ou d'animation d'équipe transverse ;
• Compétences en gestion de projet permettant de gérer le budget et le planning des activités de la section ;
• Esprit d'équipe, dynamisme, capacité à accompagner, fédérer et embarquer des équipes dans un contexte de changement ;
• Aisance en communication orale et écrite,
• Rigueur, capacité d'analyse, de prise de recul et de décision, sens de l’organisation,
• Orientation client,
• Connaissance des outils de calculs mécaniques.
• La connaissance du fonctionnement des centrales serait un plus.