Au sein d’un service Ressources Humaines composé de deux personnes, vous interviendrez en appui sur les missions RH pour une population d’environ 120 salariés.

Vos missions : 

Gestion administrative du personnel

- Assurer la gestion administrative des salariés de l’entrée à la sortie (contrats, avenants, dossiers du personnel)

- Gérer les éléments variables de paie (correction des pointages, suivi des absences, calcul des titres-restaurant…)

- Mettre à jour les outils de suivi RH

Campagnes de stage et d’alternance

- Participer au recueil des besoins auprès des managers

- Rédiger et diffuser les offres de stage et d’alternance

- Assurer le suivi des candidatures et organiser les entretiens

- Suivre l’intégration administrative des stagiaires et alternants

Formation

- Participer à la mise en œuvre du plan de développement des compétences

- Organiser les sessions de formation (inscriptions, convocations, logistique)

- Assurer le suivi administratif et les reportings liés à la formation

Cette liste pourra évoluer en fonction de vos attentes, vos envies, vos idées et les priorités de votre équipe.

À la rentrée, vous préparez un diplôme Bac+5 (Master en Ressources Humaines) en alternance pour une durée de 1 ou 2 ans.

Compétences nécessaires

- Maîtrise du Pack Office

- Connaissances en administration du personnel

Utilisation d’outils SIRH et gestion des données RH

Qualités recherchées

·       Autonomie

·       Capacité d’adaptation

·       Aisance relationnelle

Une première expérience en ressources humaines (stage ou alternance d’un an) est appréciée.