Entité
Acteur majeur du secteur de l'énergie en France, Enedis distribue l'électricité via le plus grand réseau électrique d'Europe. Présents sur 700 sites sur l'ensemble du territoire, nos 40 000 salariés bénéficient d'un terrain de jeu exceptionnel pour développer un réseau électrique de plus en plus intelligent, connecté et performant. Du raccordement au dépannage des clients en passant par la gestion des données, nos équipes s'engagent chaque jour à relever des défis techniques, technologiques et écologiques.
Indépendante, Enedis délivre la même qualité de service aux fournisseurs d'énergie. Comme le prévoit la loi, elle a établi un code de bonne conduite auquel ses collaborateurs sont formés afin d'en respecter les principes et engagements au quotidien.
Rejoindre Enedis, c'est intégrer une entreprise à mission, soucieuse de ses impacts environnementaux et sociétaux, soumise au principe de neutralité religieuse et politique et participer à une aventure humaine et collective unique.
Alors, prêt à intégrer la Team France électrique ?
Référence
2024-114883
Date de début de diffusion
27/08/2024
Date de modification
27/08/2024
Dans le cadre des politiques d'Enedis, au sein du service RH de la Direction Régionale Nord Pas de Calais, situé à Villeneuve d'Ascq, le/la Cadre RH assure un rôle d'appui et de conseil auprès des managers de l'unité et contribue au portage des politiques RH de l'entreprise et de l'unité. Il/elle est rattaché(e) à l'adjointe de domaine RH.
A ce titre, vous interviendrez plus spécifiquement sur :
Le suivi des Commissions Secondaires (instance dédiée aux mouvements des salariés). A cet effet, vous faîtes le lien entre les managers et l'Opérateur RH. Vous participez à la mise en œuvre des décisions, notamment en assurant un rôle d'interface entre le service RH du siège et l'Opérateur RH (service paie, gestion du contrat de travail)
La GEPP de l'unité : vous y contribuez en assurant le suivi des effectifs de la Direction Régionale Nord-Pas-de-Calais, en portant et en mettant en œuvre la politique mobilité et fidélisation des compétences (Aides mobilité, mesures d'accompagnement RH).
Les comités liés aux accords temps de travail et astreinte : vous êtes en charge de les organiser, vous y participez et en assurez le suivi.
Rémunération : vous contribuez à la mise en œuvre des mesures salariales en assurant le suivi du taux de promotion.
Appui réglementaire : vous êtes amené(e) à porter les évolutions RH, les nouveaux accords auprès des managers et à en assurer le suivi.
L'activité est susceptible d'être complétée par la prise en charge de dossiers transverses du domaine RH, tels que contrôles internes, animations de réunions.
L'équipe RH est composée d'une dizaine de collaborateurs et collaboratrices. Si vous aimez le réglementaire, si vous souhaitez contribuer aux grands enjeux RH de l'entreprise et si vous souhaitez intégrer une petite équipe dynamique où bonne entente, entraide et bonne humeur règnent, rejoignez-nous !
Vous êtes diplômé(e) d'un Bac+5 type Master RH, et avez une appétence pour le domaine juridique, réglementaire.
Vous avez de la rigueur dans votre organisation, des capacités d'analyse et de contrôle, le sens du relationnel.
Vous avez une bonne maitrise des outils bureautiques, notamment Excel.
Une expérience dans le domaine des Ressources Humaines, avec des connaissances réglementaires, est souhaitée.
De 38 482 € à 46 500 € bruts annuels (en fonction de votre diplôme et de votre
expérience), 13ème mois inclus.
Au-delà de votre rémunération fixe, Enedis a à cœur de vous encourager sur vos résultats et dans votre bien-être au travail : prime de performance annuelle, prime RCTD, forfait jours à 202 jours travaillés par an, prime de disponibilité associée, télétravail (10 jours max par mois), accès à un Compte Epargne Temps, package de protection sociale.
Tarif réduit sur vos consommations d'énergie
Intéressement et abondement sur plans d'épargne.
Comité Entreprise.
Evolution professionnelle possible.
Une aide au logement peut vous être proposée sous conditions.
Enedis ouvre ses portes à toutes les compétences, toutes les énergies et toutes les personnalités sans exclusion.
Conformément aux engagements pris par Enedis en faveur de l'accueil et de l'intégration des personnes en situation de handicap, cet emploi est ouvert à toutes et à tous sous réserve d'aptitude médicale délivrée par la médecine du travail.